各位 2025年4月評価について ▼スケジュール 2/17（月）仮評価入力〆切＆新評価シート作成（コピー） 3/18（火）来期等級＆新目標決定 3/19（水）～3/31（月）フィードバック面談 4/14（月）評価FIX 4/17（木）～4/25（金）～順次条件通知書配布 〈重要〉 ▼作業依頼 以下の作業を各自おこなってください。【2月17日（月）】 STEP１：目標振り返り入力 ※25年3月末時点での着地見込みで記入 STEP２：来期目標シートのフォーマットコピー ▼具体的な作業方法は以下シートをご確認ください。 振返り＆目標設定シート用意手順【25年04月評価用】
投稿者: 木下麻里
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【評価】2025年4月/評価スケジュールと作業依頼
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【ルール】2024年10月改定 給与：時間外手当の一部変更
各位
お疲れ様です。
2024年10月より、全国47都道府県で最低賃金の引き上げが実施されます。
それに伴い、各雇用形態・職種の人事制度に合わせて
時間外手当を以下の時間に変更をおこないます。
変更時期：2024年10月1日～
また、今回の改定において再度雇用契約書の締結はせず、10月度に発行予定の
条件通知書にて内訳の明細は発行予定となります。こちらの質問は、人事総務部までお願いいたします。
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【マニュアル】eラーニング研修/AirCourse操作（エアコース）
各位
社内研修制度としてeラーニングシステム「Air Course」を導入し、階層別研修をスタートします。
以下、Air Courseのマニュアルを確認し、ログイン・活用お願いいたします。
対象者：正社員
利用方法：メールにてログイン通知送付済み（2024/08/20 10：00送付）
※万が一届いていない方は、人事総務部までお問い合わせお願いいたします。▼Air Course 受講者マニュアル／研修制度について
AirCorse受講マニュアル／研修制度 -
【評価】2024年10月/スケジュールと作業依頼
各位
2024年10月評価について
▼スケジュール
8/23（金）仮評価入力締め切り
8/30（金）来期等級決定
9/18（水）～9/30（月）フィードバック面談
10/01（火）評価FIX
10/21（月）～順次条件通知書配布▼作業依頼
評価とこれから始まるeラーニング研修の準備で以下の作業を各自行ってください。STEP１：目標振り返り
STEP２：来期目標シートのフォーマットコピー
STEP３：eラーニング用 振返りシートのコピー▼具体的な作業方法は以下シートをご確認ください。
振返り＆目標設定シート用意手順【24年10月評価用】〈こちらについての質問は 人事総務部 木下まで〉
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【ルール】新規取引ルール/方法
各位
24年8月1日より、新規取引申請に関するルールを改定し、徹底することとなりました。
つきましては、新規取引（受注／発注）に際して、下記のルールに従い、新規取引登録票の提出をお願いいたします。
1.新規顧客取引マニュアル【今までとの主な違いと注意点】
・受注だけでなく、発注についても3万円以上の取引および継続取引の場合、提出が必要です。
・受注用シートおよび発注用シートは、それぞれ下記のフォルダーに原本を保管していますので、用途に応じてダウンロードしてご利用ください。
▼新規取引登録関係格納ファイル（Googleドライブ）
新規取引登録票・ワークフロー提出後、新規取引一覧表に入力します。
▼入力シート
新規取引一覧表・新規取引登録票とワークフローを1セットにし、ワークフロー番号を記載の上、下記フォルダーに保管してください。
▼格納フォルダ（Googleドライブ）
新規取引票保管庫ご不明な点は、財務経理榎本までお願いします。
引き続き、皆様のご協力をお願いいたします。以上
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【重要】定額減税について
各位
2024年6月より定額減税開始の為、各個人の税金に一部変更が入ります。
以下、資料を必ずご確認ください。【重要】定額減税について（※クリックして必ず読んでください）
また、上記の定額減税を正しく受けるために、以下を必ず実施ください。
▼上記資料より抜粋▼※詳しくは上記URLをご確認ください※
【全社員対象：実施必須】
2024年6月1日時点での扶養情報について、SmartHRの情報が正しいかをご確認ください。
期日：2024年6月7日（金）までに確認＆実施をお願いします！
（実施時間：5分程度）
【確認方法】
(1) SmartHRにログインして、個人の情報「家族情報」を確認。
(2) 2024年6月1日時点の「家族情報」が正しいかをチェックしてください。
・扶養から外れている方がいる場合や扶養追加漏れがある方は、マネーフォワードより【家族異動届】を6月7日(金)までに提出。
・変更ない方は手続きはなにもせずで大丈夫です。
こちらの内容についての質問は、北畑までお願いいたします。
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【ルール】オプティまる実施に向けて
キックオフにて広報させていただきました、 オプティまるの実施に向けて、 2023年6月1日より 全社で勤怠状況をGoogleカレンダーへコード登録を実施していただきます。 既に、一部部署では実施をおこなっておりますが、 明日からは全社統一で実施をおこないます。 （※但し今回開始対象外：HS現場社員、SDSエンジニア職、LHS店舗店長及び社員）
以下の運用方法を必ずご確認いただき、 不明点は事業部内もしくは人事総務まで質問お願いいたします。
▼運用方法
運用方法【Googleスケジュール管理】◆Googleカレンダーへの登録開始：6月1日（木）
◆各事業部コード：記入の内容でOKです！（※調整可能）◆業務分析＆改善チェック ＝オプティまる実施：7月中間面談にて実施
Q.なぜGoogleカレンダーへの登録が必要なのか？
オプティまるを実施する上で、月間データを取得するためには、 Googleにスケジュール（コード）を登録漏れなくすることが必要です。