各位
結婚・出産等で、家族異動があった場合には
下記手順に沿って申請していただきますようお願いいたします。
また、結婚･出産に伴う休暇/扶養加入につきましても
以下をご確認ください。
対象者：雇用保険･社会保険に加入しているアルバイトを含む全従業員
申請方法
下記手順で申請をおこない、申請後、人事総務部宛てにチャットにてご報告ください。
マネーフォワード ＞ 申請 ＞ 事前各種申請 ＞ 新規申請・家族異動届
【結婚】
■休暇
就業規則に基づき、5日間の特別休暇を付与します。
ワークフローの決裁が降り次第、休暇を登録いたしますので、
勤怠システムをご確認ください。
対象：勤続6ヶ月以上の社員
使用期日：異動日から1年間
〈祝電について〉
結婚式を挙げられる場合、会社として祝電をお送りしますので、人事総務部までご報告をお願いいたします。
■扶養
配偶者を扶養に加入する場合は、
下記書類を申請時、添付資料へ添付してください。
〈必要書類〉
┗①マイナンバー通知カードの写し
②続柄が把握できる、90日以内の住民票写し
③年金手帳の写し（年金番号記載ページのみ）
④収入を証明する書類（働いていない場合は不要）
⇒ 所得証明書、非課税証明書等
※税法上の控除対象配偶者（収入が103万以下）
または扶養親族（子どもや、加齢により働けなくなった両親等）
となっている者については
届出の事業主証明済みにチェックをつければ省略可
【出産】
■休暇
就業規則に基づき、特別休暇を付与します。
使用希望の際に人事総務部へご連絡ください。
本人がご出産される場合：育休･産休については、人事総務部へご相談ください
配偶者がご出産される場合：妊娠中3日間 ／ 出産時2日間
■扶養
乳児のお子様を扶養に加入する場合は、
下記書類を人事総務部へご提出ください。
〈必要書類〉
┗①マイナンバー通知カードの写し
②続柄が把握できる、90日以内の住民票写しor出生届の写し
ご不明点がある方は、人事総務部 武東までご連絡ください。
人事総務部
