年俸の分割方法を個人の希望により変更できます。
ブログ
-

選択式報酬の払い方変更申請
変更時期は、年2回10月と4月のみとなりますので、変更の際はご留意ください。報酬の支払い方を、以下より選択可能となります。変更希望の方は、【11月10日(月)まで】にこちらのフォームより申請ください。※期日までに申請いただいた方は、10月給与(11月末払い分)より適用させていただきます。▼選択式報酬の支払い方①12ヵ月割:年俸を12ヵ月で割り、月給のみで支給/賞与無し②13ヵ月割:年俸を13ヵ月で割り、月給と賞与0.5ヵ月×2③14ヵ月割:年俸を14ヵ月で割り、月給と賞与1ヵ月×2■対象者:正社員のみ※エンジニアデビュー1年後より変更可能■注意点※14ヵ月割から12ヵ月or13ヵ月割に切り替えた場合、月額の給与が増えるため、社会保険料が変動(上がる)の可能性があります。(12ヵ月割→14ヵ月割への切り替えの場合も、社会保険料が変動(下がる)可能性がある。※金額により変更ができない場合もございますので、その場合は申請後にご本人にご連絡いたします。※不明点などは、人事総務部 新村or木下 までお問い合わせお願いいたします。 -

【ITS】2026年 年間カレンダーのご案内
2026年、ITS版年間カレンダーが完成いたしました📅
🔗 年間カレンダーはこちら → [年間カレンダー]
勤務日数や会社イベント、休暇取得の目安など、スケジュール確認にご活用ください。
なお、以下の補足事項も必ずご確認ください!🌜補足事項🌝
-
- 精算幅や現場の稼働状況を考慮しながら、有給休暇の取得をお願いします。
- 会社イベントの実施時期はあくまでも目安となります。
時期や日付が変更になる場合がありますので、
直近の案内を必ず確認し、スケジュールを調整するようご注意ください。 - 長期休暇(GW・夏季・年末年始など)については
事前に稼働状況確認アンケートを実施します。 - 営業日数の関係で、2026年はKnowledge Weekの開催回数を一部調整しております。現場との両立を考慮した苦渋の決定であること、ご理解ください。
⚡カレンダールール⚡- 有給推奨日
- 全社共通で設定されている有給推奨日
- 長期休暇(GW・お盆・年末年始など)に隣接する日
- 祝日と平日に挟まれ、1日休むことで連休となる“飛び石”日
- Innovation day -> 営業日数が22日以上
- knowledge week -> 営業日数が20日以上の最終週
※ Innovation dayがある月は、現場との両立を考慮しKnowledge week設定なし -
-

【2025年度】組織サーベイの実施について
全社共通で組織サーベイを実施いたします。
◆組織サーベイとは?
組織の現状を把握し、満足度や課題点を把握するために行う調査のこと。
全社の課題点をみつけ解決し、より良い職場環境をつくるために実施いたします。実施方法
■実施期間
2025年10月16日(木)~10月21日(火)■実施方法
下記よりご入力ください
サーベイ入力フォーム■対象者:2025年10月16日時点で入社から満3か月経過している契約社員・正社員(※アルバイトは実施なし)
■所要時間:10分程
■回答期限:2025年 10月 21日(火)※期日厳守※【回答についての注意事項】
・〈25年9月30日時点〉での組織状況に対して回答をおこなってください。
・「私の直属の上長は~」について、上長を指す対象は、サーベイ用人員配置図にてご確認ください。
・ご自身の等級について分からない場合は担当上長にお問い合わせください。【サーベイ結果について】
人事総務部にて管理をおこないます。
個人メールアドレスを取得しない為、
個人の回答については誰が何を回答したかは
人事総務部でも分からないようになっておりますので、
感じたままに回答や意見をください。【結果の使い方について】
各事業部・全体の働き方向上の為に利用させていただきます。ご不明点がある方、メールが届かない方がいらっしゃいましたら
お手数ですが人事総務部までご連絡ください。よろしくお願いいたします。
-

【2025年度】年末調整のご案内
各位
2025年度の年末調整について広報いたします。
各自、下記ご確認いただき、
必ず期日までにご提出くださいますようお願いいたします。【提出日:11/5(水)12:00】
対象者:アルバイトを含む全従業員
◎保険控除や住宅ローン控除がない方は、書類の印刷は不要です!
SmartHRに入力のみお願いいたします。※原本(紙)提出が必要な方
≪社会保険・雇用保険以外の保険、住宅ローンの支払いがあった方≫
⇒ 保険、住宅ローンの「控除証明書」をご提出ください。
※生命保険・地震保険:電子的控除証明書で申告された場合には、紙の原本回収は不要です。≪今年入社された方≫
・前職の「令和7年度分 源泉徴収票」を未提出の方はご提出ください。
・国民年金等をご自身で払われ社会保険料控除を申告される際は、
社会保険料控除証明書を提出してください。【提出方法】
①届いているメールを開き、
記載のURLからSmartHR にアクセス◆ メールタイトル
「年末調整書類提出のお願い(提出期限11/05(水)) 」
※メールが届いていない場合は、人事総務部までご連絡ください②年末調整のアンケートの回答「確認→」をクリック

③次の画面で「回答する」をクリックし、質問に沿って回答
④全回答を確認し「入力を完了する」をクリック
⑤「終了する」を選択し提出完了
社会保険・雇用保険以外の保険、住宅ローンの支払いがあった方は⑥へ進む

⑥保険控除や住宅ローン控除があった方は、控除証明書の提出が必要です
画面下に表示されている、「生命保険等証明書原本の台紙」を印刷

⑦生命保険等証明書原本を台紙に貼り、BOXへ
※電子的控除証明書で申告された場合には、紙の原本回収は不要です。▼提出場所
本社:管理部棚前の『提出BOX』へ
大阪:小林さんへ提出
リモート/福岡/名古屋/倉庫:期日必着で新村宛てに郵送
送付先:
〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F
株式会社CIN GROUP 新村宛
電話番号:03-4329-2270≪留意点≫
・提出期日に間に合わない場合、新村さんまでご連絡ください
・期日以降は、個人で確定申告していただきます
・元々確定申告をご希望の方は、武東までご連絡をお願いいたします年末調整とは
会社が社員に対して今年1年間に源泉徴収した税金と、
本来納税すべき所得税額の過不足を調整することです。会社は、皆様の毎月の給与から、所得税を源泉徴収(天引き)し、税務署に納めています。
このときの金額は、「概算」で、本来納めるべき税額とは必ずしも一致しません。そこで、年末に、税額の過不足を調整する必要が出てきます。
年末調整の金額は、「今年1年間の源泉徴収額-本来納めるべき税額」なので
源泉徴収額の方が多い場合 ⇒ 還付
源泉徴収額の方が少ない場合 ⇒ 追加徴収
となります。還付金は、給与明細の「年調過不足税額(控除)」の項目に載りますのでご確認をお願いいたします。
『給与振込日:2025年12月26日(金)』内容についてご不明点がありましたら、人事総務部 新村・木下までお問い合わせください。
どうぞよろしくお願いいたします。人事総務部
-

【2026年度】年間カレンダー
2026年度の年間カレンダーを広報いたします。
2026年度 CIN GROUP 年間カレンダー
2026年度 LHS本社社員用 年間カレンダー
2026年度 LHS店舗社員用 年間カレンダーITSエンジニア事業部向けの年間カレンダーは、別途部署内で広報いたします。
◎各種イベントの記載
社員総会や各事業部の公式イベントの概要、健康診断などの福利厚生などの時期も記載しています。◎有給の前借りについて
入社から半年以内の方のみ、【5日間】まで前借り可能とします。前借り希望の場合、事業部責任者にご報告をお願いします。
事業部責任者は人事へ共有していただき、その後、勤怠システムにて有給を付与いたします。
有給付与完了後、KING OF TIMEよりスケジュール申請をあげてください。
有給前借りについてはこちら■ 休暇について
■有給
有給休暇の付与について■ 会社指定休日
出社する場合は、KING OF TIMEより休日出勤申請をあげてください内容についてご不明点がありましたら、人事総務部 武東までお問い合わせください。
どうぞよろしくお願いいたします。人事総務部
-

【お知らせ】36協定締結・届出について
当社は、労働基準法第36条に基づき、社員の時間外労働および休日労働に関する協定を労働者代表と締結し、毎年、労働基準監督署に届け出ています。
本年よりINFO内で閲覧できるようにしましたので、広報いたします。〈協定の主な内容〉
・協定期間:2025年10月1日 ~ 2026年9月30日
・時間外労働の上限:1日15時間、1か月45時間、1年360時間
・休日労働:1か月2回まで
・特別条項:業務繁忙期など特別の事情がある場合、1か月80時間、1年720時間を限度とする▼締結済協定書
【CIN本社】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定書(36協定)
【CIN大阪】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定書(36協定)
【CIN名古屋】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定書(36協定)
【CIN福岡】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定書(36協定)▼協定届
【CIN本社】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定届
【CIN大阪】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定届
【CIN名古屋】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定届
【CIN福岡】2025年 時間外労働・休日労働に関する協定届今回はCINのみの共有となりますが、今後はLHSを含め、毎年更新していく予定です。
▼36協定有効期間
・CIN 毎年10/1~翌年9/30(毎年10月更新)
・LHS 毎年4/1~翌年3/31(毎年4月更新)内容についてご不明点がありましたら、人事総務部新村・木下までお問い合わせください。
どうぞよろしくお願いいたします。人事総務部





