各位
産休、育休の取得方法について広報いたします。
以下産休、育休を取得する際の流れとなります。
＜休業中の給与について＞
①育児休業給付の支給：育児休業給付の支給される場合、給与は支給されません。
※支給要件を満たした場合に支給されます。
②社会保険料の免除（健康保険、厚生年金、雇用保険）：初回の給付金が入金されるのは出産日からおよそ4ヵ月後となり、その後2カ月に1回の支給となります。
※免除要件を満たした場合に免除となります。
＜休業後の業務について＞
復職後の仕事内容については、なるべく従来の業務に戻れるように努力いたしますが、休業期間や事業部状況、市場などにより、以前の業務内容や役割から変更になる可能性もございます。
復職予定前になりましたら、ご連絡いただき、復職前面談などで働き方や業務などは個別に相談やお話をさせていただきます。
内容についてご不明点がありましたら、人事総務部・新村or木下までお問い合わせください。
どうぞよろしくお願いいたします。
人事総務部
各位
感染症罹患が確認された場合の、特別休暇の付与について広報いたします。
〈特別休暇の対象となる感染症〉
・4類感染症：A型肝炎、E型肝炎 など
・5類感染症：コロナウイルス、季節性インフルエンザ など
〈感染後の対応〉
・原則、発症後５日間は出勤停止
※医師の指示により出勤停止日数が伸びる場合あり
〈付与までの流れ〉
・病院で受診後、上記感染症に関する診療明細書、または証明書を労務に送る（写真での送付OK）＞労務の許可が下りたら、最大3日間の特別休暇を付与
※3日間を除く出勤停止日数は有給、または欠勤（傷病手当金）の申請をおこなう。
『傷病手当金について』
傷病手当金を申請希望の方は新村さんまでご連絡ください。
傷病手当金についてはこちら
〈勤怠の申請方法〉
KING OF TIMEにログイン後、スケジュール申請のパターンから［特別休暇］を選択して申請をおこなう
内容についてご不明点がありましたら、人事総務部 武東までお問い合わせください。
どうぞよろしくお願いいたします。
人事総務部
各位
慶弔休暇の付与について広報いたします。
入社半年が経過した社員に、以下日数を付与します。
〈留意点〉
対象者：正社員のみ
※エンジニアはデビューから半年経過の方
〈休暇申請から承認までの流れ〉
・記念日休暇：労務にて以下タイミングで付与
①初回付与：入社半年後（初回の有効期限は直近の3月31日まで）
②2回目以降付与：毎年4月1日（有効期限は翌年の3月31日まで）
・結婚
マネーフォワードにて［家族異動届］を申請＞申請承認後、特別休暇として付与
・出産サポート
事業部長に報告（または本人から人事に報告）＞証明書を労務に送る（母子手帳の写真）＞労務の許可が下りたら、特別休暇として付与
・忌引き
マネーフォワードにて［忌引き休暇申請］をおこなう＞申請承認後、特別休暇として付与
〈勤怠の申請方法〉
▼記念日休暇
KING OF TIMEにログイン後、スケジュール申請のパターンから［記念日休暇］を選択して申請をおこなう
▼結婚、出産サポート、忌引き
KING OF TIMEにログイン後、スケジュール申請のパターンから［特別休暇］を選択して申請をおこなう
内容についてご不明点がありましたら、人事総務部 武東までお問い合わせください。
どうぞよろしくお願いいたします。
人事総務部
各位 2025年4月評価について ▼スケジュール 2/17（月）仮評価入力〆切＆新評価シート作成（コピー） 3/18（火）来期等級＆新目標決定 3/19（水）～3/31（月）フィードバック面談 4/14（月）評価FIX 4/17（木）～4/25（金）～順次条件通知書配布 〈重要〉 ▼作業依頼 以下の作業を各自おこなってください。【2月17日（月）】 STEP１：目標振り返り入力 ※25年3月末時点での着地見込みで記入 STEP２：来期目標シートのフォーマットコピー ▼具体的な作業方法は以下シートをご確認ください。 振返り＆目標設定シート用意手順【25年04月評価用】
2025年度 年間カレンダーを広報いたします。
ご確認よろしくお願いします。
2025年度 CIN GROUP 年間カレンダー
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◎各種イベントの記載
社員総会や各事業部の公式イベントの概要、健康診断などの福利厚生などの時期も記載しています。
◎有給の前借りについて
入社から半年以内の方のみ、【５日間】まで前借り可能とします。
前借り希望の場合、事業部責任者にご報告をお願いします。
事業部責任者は人事へ共有していただき、
その後、勤怠システムにて有給を付与いたします。
有給付与完了後、KING OF TIMEより
スケジュール申請をあげてください。
■有給
有給休暇の付与について
■ 会社指定休日
出社する場合は、KING OF TIMEより
休日出勤申請をあげてください
ご不明点がございましたら、人事総務部までご連絡ください。
各位
お疲れ様です。
2024年10月より、全国47都道府県で最低賃金の引き上げが実施されます。
それに伴い、各雇用形態・職種の人事制度に合わせて
時間外手当を以下の時間に変更をおこないます。
変更時期：2024年10月1日～
また、今回の改定において再度雇用契約書の締結はせず、10月度に発行予定の
条件通知書にて内訳の明細は発行予定となります。
こちらの質問は、人事総務部までお願いいたします。
各位
2024年10月評価について
▼スケジュール
8/23（金）仮評価入力締め切り
8/30（金）来期等級決定
9/18（水）～9/30（月）フィードバック面談
10/01（火）評価FIX
10/21（月）～順次条件通知書配布
▼作業依頼
評価とこれから始まるeラーニング研修の準備で以下の作業を各自行ってください。
STEP１：目標振り返り
STEP２：来期目標シートのフォーマットコピー
STEP３：eラーニング用 振返りシートのコピー
▼具体的な作業方法は以下シートをご確認ください。
振返り＆目標設定シート用意手順【24年10月評価用】
〈こちらについての質問は 人事総務部 木下まで〉
各位
「副業制度」について広報いたします。
多様な働き方も実現可能になっていく中で従業員の働き易さや定着を考え、副業制度を導入しております。
＜対象者＞
CIN GROUP・LHSの社員
※入社後即の申請については業務成果の度合いにより承認されない場合もあります
※ITSエンジニアはカリキュラムを終えてから申請が可能となります
＜副業の許可基準＞
・副業申請をおこない承認を取ること
・就業時間外で作業を行うこと
・休前日は除く平日の副業は翌日の業務支障をきたさない（深夜12時までに帰宅または業務終了出来る範囲の業務とする）
・オフィス外でおこなう
・会社の顧客にサービス提供しない
・社内と競業の仕事はおこなわない
・社内メンバーに対して副業斡旋によるサービスの禁止
上記に違反した場合は、会社の就業規則に従い懲戒処分を科します。
また、本業に支障がみられると判断した場合は承認を取り消す場合があります。
＜申請方法＞
1. 上長に相談の上、マネーフォワードの事前申請にて「副業申請」をおこなう
2. 承認後、誓約書締結
「友人紹介制度」を改訂いたしました。
CINグループメンバーから
ご紹介頂いた友人・お知り合いが入社した場合、
ご入社いただいた方の各等級に応じて
紹介者とご友人両方に、半額ずつ紹介料を支給させていただきます。
◆紹介窓口
人事総務部
◆紹介料金 ※9月改訂
ご入社いただいた方の能力等級に応じて支給
【CINグループ】
・10等級：100万円（紹介者50万円＋ご友人50万円）
・9等級：100万円
・8等級：100万円
・7等級：100万円
・6等級：100万円
・5等級：50万円（紹介者25万円＋ご友人25万円）
・4等級：50万円
・3等級：20万円（紹介者10万円＋ご友人10万円）
・2等級：20万円
・1等級：20万円
【人材ソリューション1部 現場社員】
・現場社員：5万円（紹介者2.5万円＋ご友人2.5万円）
【ITS現場スタッフ】
・現場未経験者：5万円（紹介者2.5万円＋ご友人2.5万円）
・現場経験者：上記等級金額に応じて支払う
【アイリスト】※紹介者のみ
（条件：美容師免許可能）
・未経験～3年未満：15万円
・3年以上：25万円
【ネイリスト】※紹介者のみ
（条件：ネイリスト検定2級以上）
・未経験～3年未満：10万円
・3年以上：20万円
◆支給タイミング
・試用期間終了後の翌月給与にて支給（紹介者と入社者）※ITソリューション部のエンジニアについては、デビュー後の試用期間満了後の翌月給与にて支給
◆対象
初回から正社員雇用のみ適用
※アルバイト・契約社員から正社員雇用へ転換の場合は発生しません
※職種は問いません
◆支給対象者（社内）
CINグループに所属するすべてのメンバーと紹介経由で入社するメンバー
※但し、事業責任者は自部門のメンバー採用時は対象外（但し入社側には半額分支払い）
身近にご紹介いただける方がいらっしゃる方は
まずは人事総務部までお声がけください。
人事総務部にて、選考を進めさせていただきます。
よろしくお願いいたします。
■コロナウイルス感染時と濃厚接触者のルールについて
▼コロナウイルスに感染した場合
・原則、発症後5日間は出社を控えてください
症状が軽く業務が出来る場合はリモートで勤務も可能ですが、
体調が優れない間はリモート勤務も避け、回復に専念しましょう
・陽性と判断できるもの（診断書や検査結果など）を提出した場合は、特別休暇最大3日付与されます。
エビデンス書類は各事業部長へ提出し、事業部長から人事総務へ提出をお願いいたします。
※書類がない場合は欠勤扱いのため、有給か欠勤を選択。
特別休暇の付与については下記INFOをご確認ください。
【勤怠】感染時の特別休暇の付与について
▼濃厚接触者の場合
・濃厚接触者に該当した場合でも、出社可能ですが
体調が優れない場合は出社を控えましょう
・感染している可能性がございますので、マスク着用や手洗いうがい、
抗原定性検査キットを用いた検査を推奨しております。
不明点がございましたら人事総務部までお願いいたします。
各位
最新版の人事制度資料を添付いたします。
各人事評価・給与・等級に必要な要項が載っていますのでご確認ください。
※社外秘となっておりますので、取り扱いには注意してください。
2023年10月1日から始まるインボイス制度について
社内で実施すべき内容について説明動画を作成しました。
請求関連に関わる方はご確認をお願いいたします。
こちらの件の質問については、経理 榎本までお願いいたします。
▽CINの適格請求書発行事業者登録番号
T6011001090536
▽動画
https://youtu.be/V08svTWFX2E
▽資料
インボイス制度説明資料