カテゴリー: 制度・規定

  • 【ルール】オプティまる実施に向けて

    【ルール】オプティまる実施に向けて

    キックオフにて広報させていただきました、 オプティまるの実施に向けて、 2023年6月1日より 全社で勤怠状況をGoogleカレンダーへコード登録を実施していただきます。 既に、一部部署では実施をおこなっておりますが、 明日からは全社統一で実施をおこないます。 (※但し今回開始対象外:HS現場社員、SDSエンジニア職、LHS店舗店長及び社員)

    以下の運用方法を必ずご確認いただき、 不明点は事業部内もしくは人事総務まで質問お願いいたします。

    ▼運用方法
    運用方法【Googleスケジュール管理】

    ◆Googleカレンダーへの登録開始:6月1日(木)
    ◆各事業部コード:記入の内容でOKです!(※調整可能)

    各部署コード一覧

    ◆業務分析&改善チェック =オプティまる実施:7月中間面談にて実施

    Q.なぜGoogleカレンダーへの登録が必要なのか?
    オプティまるを実施する上で、月間データを取得するためには、 Googleにスケジュール(コード)を登録漏れなくすることが必要です。

  • 【ルール】就業規則・賃金規定・慶弔見舞金規程・育児介護休業規程

    【ルール】就業規則・賃金規定・慶弔見舞金規程・育児介護休業規程

    各位

    2025年4月1日に就業規則、育児介護休業規程を改定いたしました。

    以下、必要な情報が記載されておりますので、必ずご確認をお願いいたします。

    ・休暇(有給・年末年始・夏季・慶弔・生理・育児・記念日休暇 など)
    ・退職手続き
    ・役割手当
    ・時間外手当
    ・通勤手当
    ・出張手当
    ・賞与
    ・半期年俸制度
    ・等級、給与変更

    ■ 就業規則_250401改定

    ■ 賃金規定

    ■ 慶弔見舞金規程 結婚祝金/出産祝金/弔慰金/傷病見舞金

    ■ 育児介護休業規程 250401改定

  • 【ルール】挨拶について

    【ルール】挨拶について

    各位

    挨拶について広報いたします。

    挨拶はコミュニケーションの第一歩!
    より一層意識して過ごしましょう。

    制定日:2022/7/20(水)
    対象者:全従業員

     

    【挨拶の意識】

     

    ■感じの良い挨拶のポイント

    1.「積極性」自分から行うことを念頭におきましょう。

    2.「表情」明るい表情を意識しましょう。

    3.「視線」相手を見て行いましょう。

    4.「声」相手に聞こえるように
    はっきり大きな明るい声で行いましょう。

    5.「姿勢」席に座っているときは立ち上がり
    遠い時は近づいて正対しましょう。

    ■社内挨拶

    出勤時(する側/返す側):「おはようございます!」

    退勤時(する側):「お先に失礼します!」
    (返す側):「お疲れさまです!」

    すれ違う時(する側/返す側):「お疲れさまです!」

    離席時(行く側):「〇〇に行ってきます!」
    (返す側):「いってらっしゃい!」

    出先から帰社時(戻る側):「戻りました!」
    (返す側):「おかえりなさい!」

    ※離席時・・・お昼休憩、ミーティング、外出等

    ■来客の方への挨拶

    廊下等ですれ違う時:「こんにちは!」

    受付にいらっしゃった時:「ご来社いただきありがとうございます。」
    「ご用件をお伺いします。」
    「どの者とお約束いただいて
    おりますでしょうか。」

    CINGROUPにご来社いただきありがとうございますという気持ちが
    相手に伝わるような挨拶や表情を心掛けましょう。

  • 【ルール】休憩について

    【ルール】休憩について

    各位

    休憩に関するルールを広報いたします。

    適切な休憩方法で、適切な休憩時間を
    とっていただきますようお願いいたします。
    ※リモート勤務時も同様

    制定日:2023/10/23(月)
    対象者:全従業員

     

    【休憩ルール】

    ※原則、勤務開始から2時間が経過するまでは食事やタバコ休憩、業務外の外出は禁止です※
    ※朝ごはんは始業前に済ませましょう※

    ■ 昼休憩 ■
    開始:勤務開始から2時間後以降(例:10時出勤⇒12時よりOK)
    頻度:1日1回
    ※労働時間に対する休憩時間
    …8時間以上:60分
    …6時間超え8時間未満:45分
    …6時間以下:休憩なし

    ■ タバコ休憩/軽い休憩 ■
    開始:勤務開始から2時間後以降
    頻度:2時間に1回(1回10分程度)

    ■ 電話対応 ■
    部署全員が席を外す場合は、
    近くの部署に電話対応を依頼するか転送設定する

    ■ 私用の通話 ■
    執務室内での私用の通話はお控えください。


  • 【ルール】みだしなみガイドライン

    【ルール】みだしなみガイドライン

    各位

    社内規定として、オフィスで勤務する上での
    みだしなみガイドラインを制定いたしましたので
    ご確認をお願いいたします。

    髪のトーン指定や服装指定など、細かい規定で
    おしゃれを窮屈にしたくないという思いもありますので、
    ひとりひとり、心がけていただければと思います。

    制定日:2022/7/1(金)
    対象者:全従業員

    【身だしなみガイドライン】

    ✨テーマ✨
    ビジネスの常識の範囲内で、TPO に応じたおしゃれを楽しむ!


    ◇髪色:清潔感のある髪型を心掛け、奇抜な髪形・髪色は控える

    ◇服装:オフィスカジュアルをベースとした、清潔感のあるスタイル
    男女共に過度な露出が多い服装などは控える
    急な応対時にも困らないようにする
    (ジャケットを置いておくなど)

    ◇装飾品:シンプルで清潔感のあるもの
    威圧感のあるチェーンなどの極端に華美なものは控える

  • 個人情報保護取扱いハンドブック

    個人情報保護取扱いハンドブック

    各位

    個人情報保護取扱いについて広報します。
    ご確認よろしくお願い致します。

    ■ 記載内容

    ・個人情報保護に対する取り組みの概要
    ・日常業務の中で最低限遵守すべき項目

    >>個人情報保護取扱いハンドブック

  • 【ルール】ハラスメント防止規程・ガイドライン

    【ルール】ハラスメント防止規程・ガイドライン

    各位

    ハラスメントに関する規程を広報します。
    ご確認よろしくお願致します。

     

    >>ハラスメントフロー

    >>ハラスメント快適方針

    >>ハラスメント防止規程

  • 【勤怠】有給休暇の付与

    【勤怠】有給休暇の付与

    各位

    有給休暇について広報いたします。

    申請はKING OF TIMEにログインし、スケジュール申請を行ってください。

     

    ■ 付与時期と日数

     

    勤続年数に応じ、以下日数を付与します。

    ▼ 就業規則より抜粋
    キャプチャ

    <留意点>
    ・初回付与:入社半年後、10日付与
    ・アルバイト・パートの場合、労働日数に準ずる
    ・有給発生後、1年以内に消化できなかった場合、翌期間のみ繰り越し可能
    ・1年で5日は必ず有給消化する

    ◎有給の前借りについて
    入社から半年以内の方のみ、【5日間】まで前借り可能とします。
    希望の場合は、事業部責任者へご報告の上、マネーフォワードにて
    [有給前借り申請]をお願いいたします。※申請承認後、有給休暇として付与されます

    内容についてご不明点がありましたら、人事総務部・新村or木下までお問い合わせください。
    どうぞよろしくお願いいたします。

    人事総務部