【6月/7月】みんなの質問箱


6月アンケート
Q1,6月の気圧変化になかなか気分や体調が優れない時があります。みなさんは日々の生活でどんなことを心掛けて体調を整えていますか?

A,基本的には規則正しい生活を心がけること。暴飲暴食を避けること。毎日太陽の光を浴びること。
そして悩みを打ち明けられる相手(家族、パートナー、上司、先輩、後輩、社外の仲間…)をつくることです。


Q2,今後のキャリアを想像しやすくするために、今誰が何等級なのか全社的に広報していただきたいです。

A,CINではキャリアアップ=等級をあげていくことを意味します。
その点で質問者さんのおっしゃる通りですので、直近10月の全社開示を目指して準備中です。
なお誤解されている方も一部いらっしゃるかもしれないのですが、CINにおける役職は役割に過ぎません。


【7月アンケート】
Q1,AIの発展はCINに今後どのような影響を与えると予測しておりますでしょうか?篠宮さんにお伺いしたいです。
お忙しいところ恐れ入りますがよろしくお願いいたします。

A,CINがAIを活用する場合、2つの方法があります。
1つはAI技術を活用した新規事業の立ち上げ。わかりやすいところでいえば生成AIを活用したサービスやプロダクトですね。
もう1つは社内の業務をさまざまなAIツールで代替するもの。こちらはDX(デジタルトランスフォーメーション)推進には欠かせない技術とされています。CINでは後者の観点からAIの導入を考えるのが現実的です。
AIを活用したDXは、企業がデジタル技術を用いて業務フローの改善や新たなビジネスモデルの創出、企業風土の変革を実現します。中でも業務フロー改善は作業の自動化による効率化・簡略化が急激に進み、従来人手が必要とされていた仕事が機械に置き換わる世界をつくります。

そうなると私たちの仕事がなくなると思われがちです。確かに機械に代替可能な単純な作業はなくなるでしょう。その代わり、空いたリソースで人間は人間にしかできない創造性の高い仕事で価値を発揮する必要が生まれます。そのためにもいまのうちから自分の仕事を振り返り、代替可能な作業ばかりになっていないか意識することが肝要です。


Q2,LGBT理解増進法に関する、会社としての姿勢及び篠宮さんの個人的見解をお聞きしたい。
自分としては、理念そのものには賛成するが、法案には反対です。

■主な問題点・議論されている点
・逆に、女性の権利が損なわれる可能性もある
┗お風呂やトイレに、ココロだけが女性と言い張る、男性が入ってくることがありうる

・スポーツ
┗ココロだけが女性と言い張る男性が、女性の大会に出場することがありうる

・当事者本人達も、必ずしも賛成している訳ではない
┗ただただ、そっとしておいて欲しい、らしい

・伝統文化の破壊
┗同性婚を認めることになりうる
┗女系天皇の誕生がありうる

・共産主義者系による日本の分断工作
┗国力低下に繋がる

・左派、右派でも考え方が異なる

・利権問題

etc…

様々な問題が絡んでいるので、一言では表現出来ませんが、現時点で法案としては必要ないという見解です。

A,LGBT理解増進法については私もまだ情報を収集している途中で、深いところまでは調べきれていません。ですのでいまの段階で正しい、正しくないといった判断をくだすことはできないというのが正直なところです。ただ、会社としては基本的に世の中の一般的な考え方に沿ってルールを策定するつもりです。ひとつの明確な線引きとしては身体的機能(構造)を軸に判断すべきだという見解。たとえばトイレに関していえば心ではなく身体を基準に考えるのが現時点では妥当でしょう。もちろんこの基準は世の中の変化に応じて柔軟に対応していくべきだと考えています。

こういった問題に関してはひとそれぞれ多種多様な考え方があっていいと思います。CINが大切にしているのは多様性です。たとえ仲間同士で異なる考え方だとしてもお互いそれを尊重し、認め合うべきではないでしょうか。


Q3,社内、部署内で好成績を収めている方。また、結果を出すために日頃どのような事にこだわって業務に取り組んでいるのかが知りたいです。

A,ぜひCININFOに掲載されている歴代社長賞インタビューをご一読ください。成果をあげている人、仕事ができる人、表彰に値する活躍をする人には必ず共通する考え方があります。さらに詳しく聞いてみたい時は、ぜひ受賞者にコンタクトをとって直接話す機会をつくってみてください。必ず気持ちよく応じてくれるはずです。もしあなたが社長賞を取ったのち、後輩から話を聞きたいと言われたらうれしくないですか?ちなみにそういった目的でラウンジを利用していただけると運用側、経営側も大変うれしいです。


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沢山のご意見・ご質問ありがとうございました!

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