タグ: 新入社員向け記事

  • 【リファラル】友人紹介制度

    【リファラル】友人紹介制度

    「友人紹介制度」を改訂いたしました。

    CINグループメンバーから
    ご紹介頂いた友人・お知り合いが入社した場合、
    ご入社いただいた方の各等級に応じて
    紹介者とご友人両方に、半額ずつ紹介料を支給させていただきます。

    ◆紹介窓口
    人事総務部

    ◆紹介料金 ※9月改訂
    ご入社いただいた方の能力等級に応じて支給

    【CINグループ】
    ・10等級:100万円(紹介者50万円+ご友人50万円)
    ・9等級:100万円
    ・8等級:100万円
    ・7等級:100万円
    ・6等級:100万円
    ・5等級:50万円(紹介者25万円+ご友人25万円)
    ・4等級:50万円
    ・3等級:20万円(紹介者10万円+ご友人10万円)
    ・2等級:20万円
    ・1等級:20万円

    【人材ソリューション1部 現場社員】
    ・現場社員:5万円(紹介者2.5万円+ご友人2.5万円)

    【ITS現場スタッフ】
    ・現場未経験者:5万円(紹介者2.5万円+ご友人2.5万円)
    ・現場経験者:上記等級金額に応じて支払う

    【アイリスト】※紹介者のみ
    (条件:美容師免許可能)
    ・未経験~3年未満:15万円
    ・3年以上:25万円

    【ネイリスト】※紹介者のみ
    (条件:ネイリスト検定2級以上)
    ・未経験~3年未満:10万円
    ・3年以上:20万円

    ◆支給タイミング
    ・試用期間終了後の翌月給与にて支給(紹介者と入社者)※ITソリューション部のエンジニアについては、デビュー後の試用期間満了後の翌月給与にて支給

    ◆対象
    初回から正社員雇用のみ適用
    ※アルバイト・契約社員から正社員雇用へ転換の場合は発生しません
    ※職種は問いません

    ◆支給対象者(社内)
    CINグループに所属するすべてのメンバーと紹介経由で入社するメンバー
    ※但し、事業責任者は自部門のメンバー採用時は対象外(但し入社側には半額分支払い)

    身近にご紹介いただける方がいらっしゃる方は
    まずは人事総務部までお声がけください。
    人事総務部にて、選考を進めさせていただきます。

    よろしくお願いいたします。

  • 【最新版】コロナウィルスに関する方針について

    【最新版】コロナウィルスに関する方針について

    ■コロナウイルス感染時と濃厚接触者のルールについて

    ▼コロナウイルスに感染した場合
    ・原則、発症後5日間は出社を控えてください
    症状が軽く業務が出来る場合はリモートで勤務も可能ですが、
    体調が優れない間はリモート勤務も避け、回復に専念しましょう

    ・陽性と判断できるもの(診断書や検査結果など)を提出した場合は、特別休暇最大3日付与されます。
    エビデンス書類は各事業部長へ提出し、事業部長から人事総務へ提出をお願いいたします。
    ※書類がない場合は欠勤扱いのため、有給か欠勤を選択。

    特別休暇の付与については下記INFOをご確認ください。
    【勤怠】感染時の特別休暇の付与について

    ▼濃厚接触者の場合
    ・濃厚接触者に該当した場合でも、出社可能ですが
    体調が優れない場合は出社を控えましょう

    ・感染している可能性がございますので、マスク着用や手洗いうがい、
    抗原定性検査キットを用いた検査を推奨しております。

    不明点がございましたら人事総務部までお願いいたします。

  • 【評価】人事評価制度について

    【評価】人事評価制度について

    各位

    最新版の人事制度資料を添付いたします。
    各人事評価・給与・等級に必要な要項が載っていますのでご確認ください。
    ※社外秘となっておりますので、取り扱いには注意してください。

    CIN GROUP人事評価制度ガイドブック

  • 【ルール】オプティまる実施に向けて

    【ルール】オプティまる実施に向けて

    キックオフにて広報させていただきました、 オプティまるの実施に向けて、 2023年6月1日より 全社で勤怠状況をGoogleカレンダーへコード登録を実施していただきます。 既に、一部部署では実施をおこなっておりますが、 明日からは全社統一で実施をおこないます。 (※但し今回開始対象外:HS現場社員、SDSエンジニア職、LHS店舗店長及び社員)

    以下の運用方法を必ずご確認いただき、 不明点は事業部内もしくは人事総務まで質問お願いいたします。

    ▼運用方法
    運用方法【Googleスケジュール管理】

    ◆Googleカレンダーへの登録開始:6月1日(木)
    ◆各事業部コード:記入の内容でOKです!(※調整可能)

    各部署コード一覧

    ◆業務分析&改善チェック =オプティまる実施:7月中間面談にて実施

    Q.なぜGoogleカレンダーへの登録が必要なのか?
    オプティまるを実施する上で、月間データを取得するためには、 Googleにスケジュール(コード)を登録漏れなくすることが必要です。

  • サンクスボード運用について

    サンクスボード運用について

    CINにはさまざまな事業部があり、たくさんのCINメンバーがたくさんのお客様と日々接しています。
    当然、そこには数々のドラマがあり、いいこともあればそうじゃないことも…
    そんな仕事の日々の中、一生懸命やっていれば必ずお客様からいただける心のインセンティブがあるはず。
    それが「ありがとう」の言葉だと思うのです。

    ありがとうと声をかけてくださるときのお客様の表情は…きっと笑顔だと思います。
    その笑顔は各担当者(営業も内勤も)が相手が感動するレベルの仕事をしたからに他なりませんよね。

    だから、その最終成果としての「ありがとう」を集めてみんなとわかちあおう。
    それが『多くの人々の笑顔のために感動を届ける』というCINの価値基準を体現するひとつの方法だと考えています。

    そんな思いから誕生したサンクスボード通信。
    お客様から頂いた感謝の言葉やメンバーの活躍を全社に共有させてください。
    自推・多推問いません。ぜひ、人事総務部までご共有ください。

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  • 【ルール】就業規則・賃金規定・慶弔見舞金規程・育児介護休業規程

    【ルール】就業規則・賃金規定・慶弔見舞金規程・育児介護休業規程

    各位

    2025年4月1日に就業規則、育児介護休業規程を改定いたしました。

    以下、必要な情報が記載されておりますので、必ずご確認をお願いいたします。

    ・休暇(有給・年末年始・夏季・慶弔・生理・育児・記念日休暇 など)
    ・退職手続き
    ・役割手当
    ・時間外手当
    ・通勤手当
    ・出張手当
    ・賞与
    ・半期年俸制度
    ・等級、給与変更

    ■ 就業規則_250401改定

    ■ 賃金規定

    ■ 慶弔見舞金規程 結婚祝金/出産祝金/弔慰金/傷病見舞金

    ■ 育児介護休業規程 250401改定

  • 【ルール】備品:社用PC利用に関するお願い

    【ルール】備品:社用PC利用に関するお願い

    パソコンは、内部のバッテリーに負担がかかると寿命が短くなります・・・

    社用PCをできるだけ長く使用していただくために、下記の実施をお願いいたします。

    ①電源をつけたままにしない
    ↳退勤時は必ず電源を落としましょう。

    ②フル充電を維持しない
    ↳充電が満タンなときは電源コードを抜きましょう.

    ③退勤する際、PCに繋がっている電源コードを抜く(ノートPCのみ)
    ↳出勤時に差し込み、退勤時に抜く習慣をつけましょう。

    ④不要な周辺機器は取り外す
    ↳ルーターやUSBなどは、使用する時のみ接続しましょう。

    ④必要以上のソフトを開かない
    ↳電力を消費しバッテリーへの負担があるので、使わないソフトは閉じましょう。

    ⑥熱・高温を避ける
    ↳PCの熱はHDDやバッテリーを劣化させるため、室温や日当たりを意識しましょう。

    ⑦画面の明るさを調整する
    ↳必要以上に明るくすることは避けましょう。

    充電が長持ちする方法については下記をご参照ください。

    ▼Windows10の場合
    ▼Windows11の場合

  • 【OFFICE】拠点紹介

    【OFFICE】拠点紹介

    【本社】
    〒150-0001
    東京都渋谷区神宮前6-19-13 j-6ビル3F

    ▼入口

    ▼執務室

    ▼ミーティングスペース

    ▼会議室


    【道玄坂サテライトオフィス】
    〒150-0043
    東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル7F

    ▼入口

    ▼執務室

    ▼会議室

    ▼ミーティングスペース


    【神泉サテライトオフィス】
    〒150-0045
    東京都渋谷区神泉町10-10 アシジ神泉ビル10F

    ▼執務室

    ▼テラス


    【大阪支社】
    〒542-0081
    大阪府大阪市中央区南船場4-11-20 G-TERRACE心斎橋7F

    ▼エントランス

    ▼執務室

    ▼会議室

    ▼登録ブース


    【名古屋支社】
    〒460-0008
    愛知県名古屋市中区栄2-2-1 名古屋広小路伏見中駒ビル5F-12号室

    ▼共有スペース

    ▼執務室

    ▼会議室


    【福岡支社】
    〒812-0011
    福岡県福岡市博多区博多駅前4-18-19 博多フロントビル703

    ▼入口

    ▼執務室

  • 【ルール】挨拶について

    【ルール】挨拶について

    各位

    挨拶について広報いたします。

    挨拶はコミュニケーションの第一歩!
    より一層意識して過ごしましょう。

    制定日:2022/7/20(水)
    対象者:全従業員

     

    【挨拶の意識】

     

    ■感じの良い挨拶のポイント

    1.「積極性」自分から行うことを念頭におきましょう。

    2.「表情」明るい表情を意識しましょう。

    3.「視線」相手を見て行いましょう。

    4.「声」相手に聞こえるように
    はっきり大きな明るい声で行いましょう。

    5.「姿勢」席に座っているときは立ち上がり
    遠い時は近づいて正対しましょう。

    ■社内挨拶

    出勤時(する側/返す側):「おはようございます!」

    退勤時(する側):「お先に失礼します!」
    (返す側):「お疲れさまです!」

    すれ違う時(する側/返す側):「お疲れさまです!」

    離席時(行く側):「〇〇に行ってきます!」
    (返す側):「いってらっしゃい!」

    出先から帰社時(戻る側):「戻りました!」
    (返す側):「おかえりなさい!」

    ※離席時・・・お昼休憩、ミーティング、外出等

    ■来客の方への挨拶

    廊下等ですれ違う時:「こんにちは!」

    受付にいらっしゃった時:「ご来社いただきありがとうございます。」
    「ご用件をお伺いします。」
    「どの者とお約束いただいて
    おりますでしょうか。」

    CINGROUPにご来社いただきありがとうございますという気持ちが
    相手に伝わるような挨拶や表情を心掛けましょう。

  • 【ルール】休憩について

    【ルール】休憩について

    各位

    休憩に関するルールを広報いたします。

    適切な休憩方法で、適切な休憩時間を
    とっていただきますようお願いいたします。
    ※リモート勤務時も同様

    制定日:2023/10/23(月)
    対象者:全従業員

     

    【休憩ルール】

    ※原則、勤務開始から2時間が経過するまでは食事やタバコ休憩、業務外の外出は禁止です※
    ※朝ごはんは始業前に済ませましょう※

    ■ 昼休憩 ■
    開始:勤務開始から2時間後以降(例:10時出勤⇒12時よりOK)
    頻度:1日1回
    ※労働時間に対する休憩時間
    …8時間以上:60分
    …6時間超え8時間未満:45分
    …6時間以下:休憩なし

    ■ タバコ休憩/軽い休憩 ■
    開始:勤務開始から2時間後以降
    頻度:2時間に1回(1回10分程度)

    ■ 電話対応 ■
    部署全員が席を外す場合は、
    近くの部署に電話対応を依頼するか転送設定する

    ■ 私用の通話 ■
    執務室内での私用の通話はお控えください。


  • 【ルール】みだしなみガイドライン

    【ルール】みだしなみガイドライン

    各位

    社内規定として、オフィスで勤務する上での
    みだしなみガイドラインを制定いたしましたので
    ご確認をお願いいたします。

    髪のトーン指定や服装指定など、細かい規定で
    おしゃれを窮屈にしたくないという思いもありますので、
    ひとりひとり、心がけていただければと思います。

    制定日:2022/7/1(金)
    対象者:全従業員

    【身だしなみガイドライン】

    ✨テーマ✨
    ビジネスの常識の範囲内で、TPO に応じたおしゃれを楽しむ!


    ◇髪色:清潔感のある髪型を心掛け、奇抜な髪形・髪色は控える

    ◇服装:オフィスカジュアルをベースとした、清潔感のあるスタイル
    男女共に過度な露出が多い服装などは控える
    急な応対時にも困らないようにする
    (ジャケットを置いておくなど)

    ◇装飾品:シンプルで清潔感のあるもの
    威圧感のあるチェーンなどの極端に華美なものは控える

  • 個人情報保護取扱いハンドブック

    個人情報保護取扱いハンドブック

    各位

    個人情報保護取扱いについて広報します。
    ご確認よろしくお願い致します。

    ■ 記載内容

    ・個人情報保護に対する取り組みの概要
    ・日常業務の中で最低限遵守すべき項目

    >>個人情報保護取扱いハンドブック