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  • 【勤怠】慶弔休暇の付与について

    【勤怠】慶弔休暇の付与について

    各位

    慶弔休暇の付与について広報いたします。

    ■ 付与時期と日数

    入社半年が経過した社員に、以下日数を付与します。

    〈留意点〉
    対象者:正社員のみ
    ※エンジニアはデビューから半年経過の方

    〈休暇申請から承認までの流れ〉
    ・記念日休暇:労務にて以下タイミングで付与
    ①初回付与:入社半年後(初回の有効期限は直近の3月31日まで)
    ②2回目以降付与:毎年4月1日(有効期限は翌年の3月31日まで)

    ・結婚
    マネーフォワードにて[家族異動届]を申請>申請承認後、特別休暇として付与

    ・出産サポート
    事業部長に報告(または本人から人事に報告)>証明書を労務に送る(母子手帳の写真)>労務の許可が下りたら、特別休暇として付与

    ・忌引き
    マネーフォワードにて[忌引き休暇申請]をおこなう>申請承認後、特別休暇として付与

    〈勤怠の申請方法〉
    ▼記念日休暇
    KING OF TIMEにログイン後、スケジュール申請のパターンから[記念日休暇]を選択して申請をおこなう

    ▼結婚、出産サポート、忌引き
    KING OF TIMEにログイン後、スケジュール申請のパターンから[特別休暇]を選択して申請をおこなう

    内容についてご不明点がありましたら、人事総務部 武東までお問い合わせください。
    どうぞよろしくお願いいたします。

    人事総務部

  • 【ルール】名刺データの管理

    【ルール】名刺データの管理

    各位

    名刺データの管理方法について広報いたします。

    これまで「CAM CARD」を使って名刺管理/登録していましたが、
    システム上での登録が進み、名刺情報が蓄積できたため、利用を停止することとなりました。

    今後は、指定のスプレッドシートへ手入力する形式に切り替わります。
    受け取った名刺は、これまで通り内勤メンバーへ渡していただき、
    内勤メンバーの皆様は、受け取った名刺を指定のシートに入力いただきますようお願いいたします。

    登録した名刺情報が載っているスプレッドシートの閲覧権限は、
    責任者と内勤のみに制限しております。情報が必要な場合は内勤メンバーにお問い合わせください。

     

  • 【ITS】2025/04/14 Innovation Day Q&A

    【ITS】2025/04/14 Innovation Day Q&A

     

    4月開催のInnovation Dayでいただいた質問への回答です。

     

     

    Q1.SP等級とS等級は両立できないという認識であっていますでしょうか。

    A. 両立はできない認識であっています。ただS等級とSP等級の行き来は可能です。

     

    Q2.SP等級について、レイヤーが3以下の場合は現場を変える必要があるということでしょうか。

    A.SP等級になるためには案件を変える必要があります。

     

     

    Q3.SP等級に関して レイヤーが足らない場から案件変えたいみたいなことはできるのか?

    A.可能です。まずは営業に確認をしてください。

     

     

  • 【ITS】質問集※全メンバー対象

    【ITS】質問集※全メンバー対象

     

     

    日頃から皆さんよりいただく質問をピックアップしました!

    事業部ページの「よくある質問集FAQ」にもいくつか記載ございますので

    そちらもご確認いただきますようお願いいたします。

    ※こちらは随時更新予定です。

     

     

    ■全員共通

    Q. 引っ越ししたら?

    A.こちらをご覧ください。
    また、通勤経路から通勤時間までの入力は対象外となりますので、その旨記入いただきますようお願いいたします。
    例)「対象外」「0円」など

    Q. 有給前借りを利用したい

    A. マネーフォワードより有給前借り申請をお願いいたします。

    申請方法はこちらをご覧ください。

    Q.電車/バスが遅延のため遅刻します。申請はどうすればいいですか?

    A. マネーフォワードから遅延申請をお願いいたします。

    申請方法はこちらをご覧ください。
    申請時は遅延証明書を添付してください。

    Q.経費申請のルールはどこに記載されていますか?

    A.申請方法はこちらをご覧ください。

    Q.案件先が変更になったのですが、経路変更の申請は必要でしょうか。

    A.マネーフォワードの事前申請は不要ですが、経路が変更になった場合は必ずグループLINEにてご報告をお願いいたします。

    Q.経費支払いはいつですか?

    A.経費支払いは毎月10日です。
    10日が土日祝の場合は後ろ倒し/月初に連休を含む場合はイレギュラースケジュールとなります。
    全体広報がありますのでご確認をお願いいたします。
    経費申請が2回に分けて申請になりましたが、支払日に変更はございません。

    Q.案件面談の際に個室スペースやカフェを利用したいです。申請はどうすればいいですか?

    A.こちらをご覧ください。

     

    ■エンジニア

    Q.ビジネス書籍を購入したいです

    A.マネーフォワードにて申請をお願いいたします。
    ◯ビジネス書籍購入サポート申請→承認→承認後、立替にて購入→経費清算にて申請→翌月10日に振込(経費振込日に変更あり)
    ・月上限2000円/人
    ※2000円以上の場合
    超えた分は自己負担
    ※書籍またはUdemyが適用可
    ※書籍1冊or動画1本/1か月です

    Q.イレギュラースケジュールでの勤務(深夜対応など)や休日出勤について

    A.事前にLINEにて報告をお願いします。急遽発生した場合は、勤務時間をLINEで報告してください。
    当日のKOTの打刻についてはバックオフィスで確認します。

    Q.ナレッジウィーク取得の条件は?

    A.ナレッジウィークの取得時は必ず、CIN・現場・リーダーの許可を得てから申請をお願いいたします。また、条件詳細は以下となります。
    ①精算幅が下回らない方が取得可能
    ②当日のスケジュールは【自社出社:10:00-19:00】

    Q.資格取得申請方法について教えてください。

    A.【申請方法】
    ①受検が決まった時点でワークフローを申請する
    └事前・各種申請から、原価申請【通常購入】(ワークフロー)にて受験意思と資格詳細について申請
    *原価申請【通常購入】
    利用目的欄に以下を記載すること
    ・資格名
    ・受験日
    ・費用
    ・受験理由
    ・合格発表日
    ※3万円以上の場合は岩崎さんとの面談を設定します
    ②ワークフロー承認後、申し込みを行い本人が支払いを行う
    ※申込みリンク内から行うこと
    ※レシートor領収書を保管しておくこと
    ③受験後、合否が出たら連絡すること

    ◯合格の場合:④に進む
    ◯不合格の場合:特に必要な対応はなし

    ④合格後に経費申請と必要な場合は報奨金のワークフローを申請
    受験費用:受験費レシート・合格証・ワークフロー画面承認を添付して経費申請を行う
    報奨金:合格証を添付しワークフロー(報奨金申請)を申請
    ※受験費→経費支払い・報奨金→給与支払い※その他支給の項目で入ります

    ☆資格一覧表はこちら

     

    ■カリキュラム生

    Q.jobsの登録を忘れました。

    A.グループLINEにて勤務時間/休憩時間/交通費&交通経路(MFで申請した金額)をご連絡ください。
    また、1週間前のものであればご自身で登録ができるので、ご登録をお願いいたします。

    Q.シフトより早く上がりました。

    A.KOTにてシフト変更のスケジュール申請をしていただくか、グループLINEにてその旨ご連絡をお願いいたします。

    Q.最終出勤日にタイムシートの上長印がもらえません。どうすればいいですか?

    A.提出期日に上長印が間に合わない場合は、一度上長印【なし】のものをドライブに格納していただき、後日上長印をいただいたタイムシートをドライブに格納してください。随時LINEにてご報告をお願いいたします。

  • 住民税の特別徴収について

    住民税の特別徴収について

    各位

    住民税の特別徴収について、広報いたします。

    <特別徴収とは>
    住民税の特別徴収とは、事業主(給与支払者)が従業員(納税義務者)に支払う給与から
    住民税を差し引き、従業員に代わって各市区町村へ納付する制度です。
    所得税の源泉徴収義務がある事業者は、住民税についても特別徴収を行うことが法律により
    義務付けられています。

    ■ 中途入社の場合
    前職退職後、ご自身で住民税を納付されていた場合(普通徴収)でも、当社での給与支給が始まり次第、特別徴収へ切り替える手続きを行います。

    ■ ご提出いただくもの
    市区町村から届いている住民税の納付書をご提出ください。
    ※納付期限を過ぎていないものが対象です。期限を過ぎているものについては特別徴収の対象外となりますので、ご自身でのお支払いをお願いいたします。

    ■ 特別徴収の開始時期
    市区町村への届出後、1~2か月ほどで住民税の給与天引きが開始されます。

    ■普通徴収から特別徴収への切り替え
    ①お手元に普通徴収の書類一式をお持ちの場合、納付期限を迎えるものは、ご自身でお支払いください。
    ※特別徴収への切替は手続き完了までに1~2カ月時間を要します。手続き完了までに納付期限を迎えてしまうものは特別徴収への切替ができないためご了承ください。

    ▼普通徴収の納付期日
    第1期分:6月末
    第2期分:8月末
    第3期分:10月末
    第4期分:翌年1月末

    ②残りの納付書と、自身で支払った分の納付書控えのコピー(領収済み印が押されているもの)を以下の宛先にお送りください。お送りいただく際は、郵便の紛失防止のため、追跡ができるレターパックを使用して送付をお願いいたします。
    ※本社へ出社される場合、労務の新村さんに直接お渡しください

    ▼送付先
    〒141-0032
    東京都品川区大崎1-2-2
    アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F
    株式会社CIN GROUP 人事総務部 新村宛

    ③本社にて市区町村への届出後、1~2か月ほどで住民税の給与天引きが開始されます。

    内容についてご不明点がありましたら、人事総務部・新村or木下までお問い合わせください。
    どうぞよろしくお願いいたします。

    人事総務部

     

  • 第4回 クリエイティブ Spring in 上野

    第4回 クリエイティブ Spring in 上野

    私の都合で延期続きで開催できなかった
    クリエイティブチーム企画がやっと開催できました!

    第1回は、浅草で飲み歩き、御徒町で包丁を買い、田端でカニを食い倒す!

    第2回は、横浜クラフトビールからのディープな野毛を食す!

    第3回は、タワマンキッチンスタジをで築地素材で鍋対決!

    第4回は、上野から谷中銀座、そしてカニリベンジへ!

     

    12:00

    上野丸井前にお集合

    うぇ~ぃ!登場!

    おら~~何分待たすんだ~!!

    って菅沼さんの登場だ

    上野でよくいる
    ぶつぶついいながら歩くおじさんの
    ものまねをしているらしい

    朝からテンションが違う、、さすがだ!

    野村もテンションアゲアゲだ~

    上野の町はみなさんご存じなので紹介は割愛だ~

    ぞろぞろ

    大統領はOPENから行列だったので

    一見目はここだ

    また三村が昼から酒飲もうとしている~
    と考えているときのみんなの顔

    かんぱ~い!
    みんな上野が大好き

    タイトル

    金を手に笑う人と
    まきあげられてしまった人

    これが社会の構図を体現したアート作品だ

    さすがクリエイティブ

    ※注釈:写真はイメージです。
    会費回収ありがとぅ奥野さん😀

    おいしそう~

    おいしい

    おいしい
    おいしい

    「チンチロハイボール」を注文

    店員さん:
    じゃんけんはすまほだよ~

    み:
    すまほで??

    手袋べちょべちょだけど、、、

    あ~触らないで~

    ア~⤴

    ア~~⤴

    ア~~~⤴

    ア~⤵

    べちょべちょや~~~(╯︵╰,)

    しかも

    じゃんけんはスマホやないんかい!

    結果サービスしてくれてメガg!

    一軒目酒場を満喫してお参りへ

    すがぬまさんがおじいちゃんのようだ

    そして長寿の祈り

    そして念願の吉池へ

    吉池いいものが安く買えます!

    そしてメインで行きたかった
    谷中銀座へ

    駅に愛された男


    谷中銀座~とうちゃく!!

    三村はトルコランプが大好きです

    早さんぽで街を歩く

    ノスタルジーな街並み

    有名なメンチカツのお店で
    菅沼さんメンチカツを買わなくてごめんなさい
    早川さんが買ってくれた
    ありがとうございます!

    菅沼さんが


    自販機がない

    迷子になっても自動販売機には住所表示のステッカーが貼られており、
    万が一被災した際に近くに自動販売機があれば、自分の居場所を確認することができます。

    カニまで時間があるのでもう一軒

    早川家の必須アイテム
    突如「ワカマツ錠」を熱く語りだす早川さん
    バックからすごい出てきたぞ!

    すごい効き目らしく
    朝上野で待ち合わせ前に
    買い集めていたらしい

    すごい量だ、、

    カニでいつおなかが痛くなっても大丈夫そうだ!

    カニ畑田畑へ

    ここは撮り鉄の聖地です

     

    ここだ!

    カニ食べ放題

    4500円!

    飲み放題つけて

    一人5500円の神蟹店

     

     

    あとは見ての通り

    キャンサーデスマスクを放つ

    エンジニアを蟹で狂わす蟹カチューシャ

    ま~~~ち!

     

    蟹チャーハンもコースなのか!!!!めちゃうまいぞ

     

     

    クリエイティブは蟹に洗脳された

    END.

     

    蟹大成功!!!

    次回も企画していきます!

    チャオ

  • 【ITS】中間面談/評価面談について※エンジニアメンバー限定

    【ITS】中間面談/評価面談について※エンジニアメンバー限定

    各面談の目的について

    中間・評価面談は、評価を受けるだけの時間ではなく、これまでの頑張りを整理し次のキャリアを描くための時間です。評価シートは、その対話をより有意義にするための土台となります。
    自身の強みや課題を見つめ直し、「もっと成長できそう」「次はこれをやってみたい」と思える時間にしていきましょう!

    👀 面談で大切にしてほしい視点

    ・今の仕事を通して、もっと良くできることは何だろう?
    ・自分の成長をどう広げていけば、チームや会社にも良い影響を与えられるだろう?

    面談のタイミングと種別

    ▼ 評価タイムライン

    🔹 中間面談:6月・12月

    目的:現状の整理と、残りのクオーターでの行動明確化
    内容

    • 現場での振り返り
    • 個人目標に対しての進捗確認
    • 残りのクオーターの行動計画

     

    🔹 評価面談:3月・9月

    目的:今期の成果の確認と、次期に向けた方向性の設定
    内容

    • 現場での振り返り
    • 個人目標に対しての成果確認
    • 来期の行動計画・個人目標設定

     

    実施までの流れ

    1. 面談対象者の確認
      1. 評価面談スケジュール表」に記載されている方が対象です。
      2. 対象か不明な場合は、所属リーダーに確認してください。
    2. 面談日程の調整
      1. 各自でリーダーと調整し、面談日時を確定してください。
      2. シート内のスケジュール調整機能もお使いいただけます。
    3. 自己評価・振り返りの記入
      1. 評価シートの記入例」を参考に、現場の振り返りや目指すキャリアをまとめてください。
    4. 評価シートの作成(※評価面談のみ)
      1. 来期分評価シートの更新方法」を参考に、来期分の評価シートを各自で作成・準備してください。
    5. 次期目標の設定・記入(※評価面談のみ)
      1. 次期の目標はまずはご自身で考え設定し、シートに記入してください。
      2. 面談ではこの目標をもとに今後の方針を話し合います。
    6. リーダー確認
      1. 形式や観点が遵守されていない場合や、記載内容に背景情報が必要となる場合は、担当リーダーからレビューが入ることがあります。
    7. 面談実施
      1. 当日は遅れないように指定のGoogleMeetに参加しましょう。
      2. GoogleMeetのリンクがわからない場合や、現場都合で遅れる可能性がある場合は、必ず事前連絡を入れましょう。

    ※ 評価シートについては、評価面談についての広報後各個人へ自動配信します。

    ✍🏻記載ポイント

    ◦事実に基づいて書くこと
    実際に行った行動・経験・結果をもとに記載する。

    ◦変化や成長を示すこと
    前回から何が変わったのか、どんな意識・スキルの向上があったのかを明確にする。

    ◦意図と理由を持つこと
    なぜそう行動したのか、どんな目的で取り組んだのかを言語化する。

    ◦キャリアと結びつけること
    自身のキャリアと、現場での経験をどうつなげていくかを考える。

    より良い面談となるよう、一緒に整えていきましょう。

    📒 各種関連資料
    CIN GROUPコミットメント評価制度ガイドブック
    AirCorse受講マニュアル/研修制度