2025/4/14に開催されたInnovationDayの資料と動画になります。
ブログ
-
【ITS】月中＆月末提出書類について（カリキュラム生限定）
※カリキュラム生限定※
月中、月末にご提出/ご対応いただくものになります。
こちらの内容に沿ってご対応をお願いいたします。それぞれ期日が設けられております。
期日厳守でのご対応をお願いいたします。
「期日が守れない」「事前報告がない」など、こちらの指示に反する行動をとられた場合
都度注意をさせていただきますが、それでも改善が見受けられなかった際は
会社の規則に沿った対応をいたしますので、十分にご注意ください。
▼スケジュール
『1日』：正午12時までに前月後半分の経費申請＆勤怠提出(KOT/Jobs/タイムシート)
※前月後半分の経費→16日～最終出勤日までの経費のこと
≀
『16日中』：タイムシートの提出(1日～15日)までのもの＆当月前半分の経費申請
※当月前半分の経費→1日～15日までの経費のこと
≀
『共有あり次第』：翌月のシフト表の提出
≀
『最終出勤日』：勤怠提出(KOT/Jobs/タイムシート)＆後半分の経費申請▼提出先
・Google Driveの個人フォルダ
→タイムシート/シフト表はそれぞれ写真で撮影したものかデータを格納してください。▼期限
◯タイムシート：最終出勤日
例)4/28 出勤
4/29～30 公休
上記の場合は、28日中に提出
なお、月中での提出は上長印不要になります。◯シフト表：派遣先から共有あり次第
月初を過ぎても共有がない場合は、LINEで確認のご連絡をさせていただきます。▼希望休の提出
月/4日まで提出可能
※以下休日で連続して希望休を取得されますと、現場へご迷惑となります為ご遠慮ください
・土日祝
・連日取得
・大型連休
・各現場の繁忙期にあたる場合(例：クリスマス、バレンタインデーなど)現場へ提出される前に、必ずグループLINEで報告をお願いいたします。
また、希望休なしの場合でもその旨報告ください。
なお希望休を4日以上提出された場合は、営業より事実確認をさせていただき、
必要があれば報告書の作成をお願いする場合がございますのでご注意ください。ご不明点等ございましたら、バックオフィスまでご連絡ください。
よろしくお願いいたします。 -
【ITS】交通費/経費申請の運用ルール
《モバイルアプリ📱 or ICカード
》での申請方法に統一されます。また、経費申請の申請を1カ月前半・後半の2回に分けて申請いただきます。
以下、詳細になりますので必ずご確認ください。
▼適用開始日：2025/04/01～
▼変更点
①モバイルアプリ or ICカードで連携した申請方法上記申請以外の経費申請は差戻し対象になりますのでご注意ください。
また、申請金額に差異があった場合は確認をさせていただきます。
※報告なしで上記以外の申請をされた際は、
差戻し、理由によっては申請が認められませんのでご注意ください※②日付を超えてバスor電車に乗車していた場合
いつ利用分のものかわかるように、利用日の記入をお願いいたします。
また、バスを利用された際は「支払先・内容」か「メモ」に経路を追記してください。例）4/1 23:00退勤
電車乗車 23:15→電車降車 23:45
乗り換え≀
バス乗車 23:50→バス降車 4/2 0:10⇑バス利用分の申請メモに
「◯◯（バス停名）⇒◯◯（バス停名）」と
日付を超えたものは「4/1利用分」と追記してください。③経費申請期間を2回に分けて申請
1日～15日分と16日～月末分の経費を、2回に分けて申請いただきます。
各期間ごとにMFにて交通費の提出をお願いします。～申請期間ごとの内容～
「1日～15日分」：期間中の経費をまとめて申請
「16日～月末分」：16日以降の経費をまとめて申請⚠申請期日
「1日～15日分」：16日中までに申請（17日以降経費チェックを行います）
「16日～月末分」：翌月1営業日の正午12時まで←ここは変更無し
※申請されない方も、「申請なし」の旨をLINEでご報告ください▼マニュアル
・【iOS】ICカードリーダー利用マニュアル
https://docs.google.com/presentation/d/1zLLOVNotx8Za6S7Bcb5R5UqZxqqyUp3pVkDXFMINz3c/edit#slide=id.p3・【Android】ICカードリーダー利用マニュアル
https://docs.google.com/presentation/d/1FxAR-CBIH5aBVxJ0ZJ28LssrQ20bgocINMOaUlJ8pI4/edit#slide=id.p1・モバイル連携される方はこちら
https://biz.moneyforward.com/support/expense/faq/accounts/mobile_suica_pasmo.html -
Windows11へのアップグレード方法
各位
2025年10月14日にWindows 10のサポートが終了します。
古いバージョンはウィルスに感染しやすくなったり、最新の機能が使用できなくなるため、
PC設定で更新状況を確認し、下記を参考にWindows 11へのアップグレードをお願いいたします。
※ダウンロードに時間を要するため、出勤前か退勤前後での更新を推奨します＜現在のバージョンの確認方法＞
①［Windows］＋［R］を押して［WINVER］と入力する
②［OK］をクリックして、現在のバージョンを確認する
※既にWindows11への更新が完了している場合、下記アップグレード手順は不要となります
＜Windows11へのアップグレード手順＞
①［スタート］ボタンをクリックする
②［設定］をクリックする
③［更新とセキュリティ］をクリックする
④［Windows Update］内の［Windows 11へのアップグレードの準備ができました］から［ダウンロードしてインストール］をクリックする
⑤［ソフトウェア ライセンス条項］を確認し、［同意してインストール］をクリックする
⑥ダウンロードとインストールが完了したら、パソコンを再起動する
⑦再起動を繰り返し、Windows 11へのアップグレードが完了する
-
脅威の参加者満足度97.7％！早川さん登壇の求人セミナーアンケート結果発表！
来る2025年1月24日に東京しごと財団の主催で行われたセミナーに、
CINで大活躍の早川さんが登壇し、参加者を大いに沸かせた。
今回のセミナーでは「求人広告のプロが語る集まる！採れる！求人票の作り方」と題打って、
東京都内の事業所を持つ、従業員数300名以下の中小企業の経営者や採用担当者を対象としたセミナーであった。
IT、製造業、小売・卸売業といった幅広い業種の百人弱の求人に関心のある企業の担当者が集まった。
こちらが今回の業種を集計したものとなる。
主催者曰くいつもなら製造業に偏るらしいが、今回は幅広い業種の企業が参加することになったとのこと。
セミナー内容としては求人票の作り方と名打っているものの、
応募がない、求人票に表現できているか不安といった原因を追究するだけでなく。
会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の見直しから課題解決策を探っていくという内容。
そこに加えて長年活躍をし続けた早川さんの知見と経験を惜しみなく盛り込んだお話を繰り広げた。
そのあとの行われたアンケートの結果がすさまじく良い結果であったことをこの場を借りて少し紹介していきたい。
セミナーの内容はいかがでしたか？という問いに対して、なんと大変満足、満足と回答した人の割合が
97.7％
その理由としてまとめると簡潔で大変わかりやすく、具体例も多く、自社でできていなかったポイントが分かったとの回答が目立った。
そんな中で
早川様の説明がわかりやすかった。この方が上司だといいのに、と思えるほど。
一瞬これを書いた方の上司はどんなお方なのか？と思ってしまうのは横に置いて、
とてつもないお褒めのお言葉をアンケートに記載した方がいるということ、本当にすばらしい。
さらにセミナー講師はいかがでしたか？という問いには
大変よかった・よかったと回答した人の割合が、
96.6%
またその理由も話し方がよい、具体例が豊富などの回答が目立った。
また2時間弱がとても短く感じられた、退屈しなかったなどといった回答もあり、
求人に悩みを持つ企業の担当者の心をがっちりとつかんだこと間違いないだろう。
今回のセミナーだが、
参加企業の担当者の自社への応募がないとの声が非常に多くの数書かれていた。
そういった企業に対して今回の早川さんのお話が助けになれば、
今回のセミナー大成功といえるのではないだろうか。
(CR)元紺谷執筆
-
新入社員オリエンテーションの流れと資料の案内
新入社員オリエンテーションのスケジュールと、使用している資料を共有します。
新入社員を受け入れるチームメンバー（主にOJT担当）は、
下記内容を基に入社日当日のスケジュール組みをお願いいたします。
また、新入社員の方は、オリエンテーションのおさらいとして本ページをご活用ください。※【社内ルール等、集約シート】は、どなたでも活用できるシートになっています。
ぜひ皆様ご活用ください◎オリエンテーションの流れ
09:50～10:00 出社
10:00～10:15 自部署の朝礼に参加 ※朝礼参加が不要の場合、オリエンテーション前倒しで実施
10:15～12:30 オリエンテーション前半（会社概要・ルール説明/ツール設定/社内案内等）
12:30～13:30 休憩
13:30～14:30 オリエンテーション後半（情報セキュリティ動画視聴/就業規則の確認/CINinfoの設定等）
14:30～19:00 各事業部に移動し、業務開始■オリエンテーション詳細
オリエンテーションの詳細については、下記に記載しております。
現場のオリエンテーション内容と重複しないように、
新入社員を受け入れるチームメンバー（主にOJT担当）は、内容の確認をお願いいたします。
https://tinyurl.com/22lkpxha■使用スライド
オリエンテーションで使用するスライドです。
必要に応じてご確認ください。
https://tinyurl.com/228vhodw【社内ルール等、集約シート】
「社内ルール」「座席表」等のシートを下記シートにまとめています。
既存メンバーも、社内ルールやワークフロー申請にて不明点があった際にぜひご活用ください。
https://tinyurl.com/244cebhu -
【東京本社】朝の当番制掃除について
各位
現状、人事総務のみで朝の掃除をおこなっていましたが、
全社で美化習慣を身に着けるため、朝の掃除当番を復活させていただきます。
CIN本社を、より快適でより働きやすい、誇れる場所にしていきましょう✨▼朝の掃除マニュアルとチェック表
<掃除当番>
時間：9:45～終わり次第終了
掃除場所：カフェスペース、会議室（共用部分）
月：SS（全員出社のため）
火：ITS / CR
水：EC
木：HS / HR
金：LHS
※管理部はオフィス管理が業務の一環のため、曜日に含んでおりません
（人数が少ない場合、事前にお伝えいただければ、管理部でサポートいたします）社内ルール内の【共有スペースの利用】にて、
カフェスペース・会議室の椅子やテーブルの定位置などが確認できますので、ご覧ください。
共有スペースの利用 -
【東京本社】ワイヤレスHDMIの使用方法について
各位
Room０、Room１、Room２のHDMIを、有線からワイヤレスに変更いたしました。
備品ボックスにワイヤレスHDMIの送信機が入っていますので、自身のパソコンにHDMIとUSBを繋ぐことでご使用いただけます。
使用方法の動画も作成しましたので、参考にご覧ください。▼ワイヤレスHDMI使用方法
自身のPCにHDMIを接続できない方は、TypeCタイプの変換ケーブルも備品ボックスに常備していますので、必要に応じてご使用ください。
▼備品ボックス
▼HDMI変換ケーブル
-
【保養施設利用制度】エクシブの予約について
各位
福利厚生として皆さまにご利用いただける保養施設利用制度（エクシブ）の予約方法について広報いたします。
予約方法はWebサイト、LINEの2パターンございます。＜エクシブとは＞
公式サイト会員およびその家族や紹介者のみが利用できる会員制ホテルです。
従来のホテルと異なり、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始含めて年間同一料金の室料が特徴です。（一人当たりの宿泊費例：1室料金÷宿泊人数＋朝夕食事代）▼予約条件
・予約手続き後、予約システム上で人事総務部の承認が降り次第、予約完了（2営業日程度）
・CIN、LHS、ベルジュニー在籍者が予約代表者であること
・利用日の3週間前から予約可能（例：3/1に宿泊したい場合、2/8以降に予約可能となります）
・館内レストランで朝夕の食事予約必須【Webサイトでの予約方法】
①エクシブのサイトを開き、右上の「宿泊ご予約」からログインする
ログインURL：法人用インターネット予約システム
法人ログインID：cin00001
パスワード： cin5433▼ログイン画面①
②再度ログイン画面が表示されるが、アイパスは入力せず、下部の「連携せずに予約へ進む」を押す
▼ログイン画面②
③リゾートインフォメーションを下部まで読み、「内容を確認しました」にチェックを入れて次に進む
④チェックイン日、宿泊日数、部屋数、人数を入力して検索する（日付指定プラン、空室カレンダーのどちらからでも検索可能）
▼検索画面
⑤希望のプランを選定後、「予約へ進む」を選択し、予約入力をおこなう（部屋タイプ、お客様情報などを入力）＞入力後「上記で予約確認へ進む」を押す
⑥予約内容を確認し、相違がなければ「予約を確定する」を押す
▼予約確認画面
▼予約確定ボタン（画面下部）
⑦人事総務部で予約確認をおこない、2営業日以内に承認＞承認後、下記内容のメールが届く＞予約完了
▼予約承認メール
【LINEでの予約方法】
①リゾートトラスト公式LINEのQRコードを読み込み「友だち追加」をする
▼リゾートトラスト公式QRコード
②チャット画面下部の「予約サイト＆メニュー▲」を開き、「宿泊予約ログイン」を選択する
▼チャット画面
③下記アイパスを入れてログインする
法人ログインID：cin00001
パスワード： cin5433▼ログイン画面
※以降は【PCでの予約方法】の②～⑦の手順と同じ
ご不明点がある方は、お手数ですが人事総務部までご連絡ください。
-
【評価】2025年4月/評価スケジュールと作業依頼
各位 2025年4月評価について ▼スケジュール 2/17（月）仮評価入力〆切＆新評価シート作成（コピー） 3/18（火）来期等級＆新目標決定 3/19（水）～3/31（月）フィードバック面談 4/14（月）評価FIX 4/17（木）～4/25（金）～順次条件通知書配布 〈重要〉 ▼作業依頼 以下の作業を各自おこなってください。【2月17日（月）】 STEP１：目標振り返り入力 ※25年3月末時点での着地見込みで記入 STEP２：来期目標シートのフォーマットコピー ▼具体的な作業方法は以下シートをご確認ください。 振返り＆目標設定シート用意手順【25年04月評価用】
-
【ITS】2024/12/20 Innovation Day Q&A
12月開催のInnovation Dayでいただいた質問への回答です。
■ラボ振り返りについて
Q1:仕様の把握が難しかったとのことですが、年末調整自体の内容を理解する必要があったのですか？
⇓
A.年末調整の用語や国税庁が公式で出している仕様、それに合わせてシステムでデータの条件を作成するのが難しく時間がかかりました。
Q2:Vue.jsとJqueryを併用しているのは何か理由があるのでしょうか？
この構成を見たことがなかったので、強みなどがあれば教えていただきたいです。⇓
A.jQueryはajaxの処理で使用されていて、vueはフォームの共通パーツとして利用されているようです。
Q3:ラボ型案件に参画できるようになるにはどれくらいのスキル感が必要なのでしょうか？
⇓
A.要件定義～結合テストの作成まで一人称でできればよいかと思います。また、工数の見積やスケジュール管理も併せてできればなおよいかと思います。
■CINサポーターズについて
Q1:クエリビルダ関連の質問です。Eloquent、クエリビルダ以外に素のSQLを実行する方法があるかと思います。素のSQLを実行した方が結果的には早いって話を聞いた事があり、正直可読性も高いのかな？って思うこともあります。実際のところどれがいいのかな？って思うんですがいかがでしょうか？
⇓
A.実装するアプリの規模感や構成にもよると思いますが、基本的にはEloquentで開発する方が良いそうです。
複雑なSQLを書く場合には、Eloquentでは難しい時があるのでその時には、クエリビルダを使うと良いです。
素のSQLを使うときには、データの集計やバッチ処理など、高パフォーマンスが求められる処理には素のSQLを使用するのを検討するのが良いそうです。
ただ、素のSQLはコードに直接SQLを記述するため保守性が高くないので、使用しすぎると開発後に困るかもしれません。Q2:サポーターズは社外のスタッフの方に技術的な相談などができるという認識であっていますでしょうか？
⇓
A.認識あっています。
全ての相談や質問の対応ができるわけではないので、その点は注意をしていいただければと思います。Q3:ベテランエンジニアの貴重な経験なお話を聞けてためになりました。技術面とはべつの業務を進めていく上でのタスクの時間管理やチーム内で活動で意識することをがあれば知りたいです。
⇓
A.メンバー目線ではないですが、リーダー目線での質問を過去に行ったためそちらの回答を送らさせていただきます。
Q.メンバーのモチベーションやパフォーマンスの管理のコツなどはありますか？
A.定期的にMTGを行うことです。
順調に進んでいる案件は週1、うまくいっていなかったり、忙しい案件であれば、毎日短時間でいいので、MTGの機会を設けるのが良いです。
MTGで、進捗冗長、困ってることなどを共有し、その場で解決できることは解決します。またメンバーが今どういう状況がなんとなく把握できるので、サポートもしやすくなります。
忙しいと、MTGしている時間がもったいないと感じる時もありますが、1人で数時間悩んでいたことが、MTGで即解決することも多いので、案件が佳境な時ほどMTGはした方がいいです。上記回答からの考えになるのですが、メンバーの目線からですと、詰まったらすぐに相談を行うなど報連相やコミュニケーションを意識すると良いと思います。
■技術共有（丸瀬さん）について
Q1:AWSであればCloudWatch で同じことができるのでは？
⇓
A.AWSに詳しくはないので知らなかったのですが、調べてみると同じことができると思います。
FluentdやKibanaなどはサーバ上で環境構築(エージェントのインストールやFW申請等)する必要があるので、
AWSを使用している場合は、CloudWatchを使うユーザが多そうですね。■事業部からの各報告について
Q1:名古屋支店と福岡支店のお話が出ていたが、例えば東京で勤務している人間が異動願いなどを出して通るのか知りたい
⇓
A.現状は地方から東京への異動は許可しておりますが、東京から地方へは許可していません。
ただ今後の状況次第では東京からも地方に異動できるようにしていきたいと考えています。
Q2:今後の方針としてはSESから受託開発やラボ型の受注に切り替えていく方針なのでしょうか？
⇓
A.積極的に受注は目指していきますが両軸で事業は拡大していきます。
Q3:中抜けについて連絡があったとのことでしたが、もし自分に対して現場から何かしらのFBがあった場合、教えてもらえるのでしょうか？（良いことも悪いことも）
⇓
A.現場からＦＢがあれば、随時お伝えします！
また、評価アンケートもあるので、より詳細にFBもらえるかと思います！
■全体を通しての質問
Q1:福岡・名古屋のメンバーは帰社日に参加されていますか？
⇓
A.参加予定です。
Q2:knowledge制度について、現場が忙しい場合（いつも残業確定）の時は取るべきではないですよね？
⇓
A.現場の業務に支障がない範囲での取得をお願いします
Q3:新オフィスの「J6と比べてここが素晴らしいぞ！」って部分があれば知りたい。
⇓
- 個人用のMTGスペースがある
- 他事業部とのスペースが隔離されているため静かで集中できる
- 綺麗なカフェスペースがある
Q4:佐藤さんの発表の際にDXについての項目があったと思うのですがこちらはサロンソリューション事業とまたがって運用しているものでしょうか？
⇓
A.開発・保守ともにITSのほうでおこなっております！SSの方と定例を行い意見回収したり、利用されている方に定期的にアンケートを行ったり、エラー通知があればバグ改修をしたりと対応してます！共同作業でサービスを育ててます
-
【ITS】2024/12/20 InnovationDay資料
2024/12/20に開催されたInnovationDayの資料と動画になります。
◯発表資料
https://drive.google.com/drive/folders/1L7futspQKJ795fQiaj_cWl5x242StI54
◯動画